FAQ よくあるご質問
APPLICATION / SELECTION応募・選考について
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Q .
応募資格に年齢制限はありますか？A .
年齢制限は設けていません。職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮した上で総合的に判断させていただきます。 -
Q .
未経験（または異業種から）でも応募可能ですか。A .
はい、可能です。キャリア採用でお迎えする方は、実務経験を通じて得たスキルを発揮し即戦力としてご活躍いただける方を前提としておりますが、未経験（または異業種から）でも応募可能なポジションもございます。 -
Q .
同時に複数職種の応募はできますか？A .
複数職種を希望される場合でも、まずは最も志望度の高い職種へご応募ください。
その後、選考のなかで改めて希望職種をお伺いしていますので、別職種をご希望の場合は選考時にお申し出ください。（適性の高い職種にて選考を進めます。） -
Q .
履歴書などの個人情報はどのように扱い、管理していますか？A .
履歴書・個人情報は採用以外の目的には使用いたしません。また、応募書類は返却しておりませんので、あらかじめご了承ください。個人情報に関しては、当社が責任を持って管理いたします。
詳細はこちらをご覧ください。
個人情報について -
Q .
入社日の調整は可能でしょうか？A .
可能です。入社日については選考の段階から希望を伺い、調整いたします。 -
Q .
英語力は必要でしょうか？A .
英語を含め、外国語の語学力については不問です。 -
Q .
選考フローについて教えてください。A .
基本的には以下のフローになります。
【書類選考】→【適性検査・面接（複数回）】→【内定】
※状況により変更する可能性があります。
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Q .
エントリーは選考への応募になるでしょうか？A .
選考へ応募する事に不安のある方は、「カジュアル面談」というかたちで弊社の紹介ならびにご質問にお答えする事が可能です。（面談時間は最大30分となります）
エントリーボタンを押して頂くと、カジュアル面談への申し込みが表示されますので、ぜひお申込み頂ければと思います。
TRAINING研修について
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Q .
入社後の研修はありますか？A .
経験・スキルに合わせたカリキュラムを個別に用意し、配属部署での研修を実施します。
ASSIGNMENT / PERSONNEL SYSTEM配属・人事制度について
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Q .
転勤はありますか？A .
本人の希望や能力を考慮したうえで、異動や転勤の可能性はあります。 -
Q .
年間の休日数はどれくらいですか？A .
年度にもよりますが、年間休日は125～128日前後になることが多いです。会社休日は以下になります。・土日祝（年2回出勤土曜日あり／社内カレンダーによる）
・年3回の長期休暇（G.W./夏季/年末年始は各7～10日程度の連続休暇）
仕事のオン・オフにメリハリをつけていただくため、年3回の長期休暇は思いっきりリフレッシュしていただきたいと考えています。
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Q .
残業や休日出勤はありますか？A .
必要に応じて時間外勤務はありますが、プロジェクトの状況や担当業務によって個人差があります。休日出勤は原則として認めておりません。機密性の高い開発業務のため、仕事の持ち出し・持ち帰りはできません。
