FAQ 福利厚生・その他制度について

  • あります。
    入社時、及び異動時に現居住地から新居までの引越し代を、社内規定範囲内で会社が費用を負担いたします。
    同じく、住居賃貸契約に要した、保証金・仲介手数料、ならびに新居探しで発生した交通費の一部も負担いたします。
    また、一人暮らし、実家暮らし問わず、住宅手当が毎月支給されます。

  • 産前6週間、産後8週間の休暇があります。育児休業は、子の1歳の誕生日の前日まで(保育園入園不可の場合、最長で、子の2歳の誕生日の前日まで)となっております。
    また復職後は短時間勤務制度を利用することができます(子が3歳になるまで)。

  • 社員の様々な慶弔に際して、慶弔金を支給しております。
    結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、死亡弔慰金、災害見舞金などがあります。

  • 毎年、4月のゴールデンウィーク前に、新入社員含めた全社員に10万円を支給し、休暇中に心身ともにリフレッシュしていただくことを目的とした制度です。
    また、被扶養者がおられる場合は、上乗せして支給されます。

  • 社員全体でみると男性:女性の割合は約75%:25%です。男女問わず活躍していただける環境です。