よくある質問

FAQ:皆さんから多く寄せられた質問と回答を掲載しています

配属・人事制度について

  • 本人の希望や能力、会社の必要性に応じて異動や転勤の可能性はあります。

  • 配属先は人員計画のほか、本人の適性など踏まえて決定します。

  • 年間休日は128日(2020年度)です。
    キーエンスソフトウェアでは仕事のオン・オフにメリハリをつけていただくため、年3回(GW/夏季/冬季)の長期休暇はそれぞれ7~10日程度の連続休暇となっており、思いっきりリフレッシュしていただけます。
    特に4月のGW休暇前には、[リフレッシュ手当て制度]によって、新入社員を含めた全社員に10万円支給されます。
    しかも家族の分はプラスαされます。

  • 必要に応じて時間外勤務はありますが、プロジェクトの状況や担当業務によって個人差があります。休日出勤は原則として認めておりませんが、やむを得ない場合は認めることがあります。機密性の高い開発業務のため、仕事の持ち出し・持ち帰りはできません。

  • いいえ。
    成果のみならずアクション面からも、具体的な事実に基づいた評価を行っています。

    Aさん:
    がんばったけど、イマイチ結果が出せなかった・・・
    Bさん:
    努力しないでたまたま良い結果を出すことができた!

    上記は極端な例かもしれませんが、結果ばかりに目がいってしまうとAさんになかなか良い評価はつきません。
    これでは公正な評価とはいえません。
    キーエンスソフトウェアでは、目標・課題に対してどんな熱意・意欲をもってアクションをしたか、そしてその結果どうなったか、を評価します。年2回の人事考課の結果については社員全員に対して考課者からの個別のフィードバックを実施しており、期間中の成果・アクションについて十分に話し合い、理解・納得を深める場を設けています。

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